Cornelia Weber-Fürst

Lieblingsmotto/Zitat:
Ich helfe mit Klarheit, Wertschätzung und Respekt sowie mit Verantwortung und Sorgfalt, das zu betrachten, was wahr ist. Mit dieser Anerkennung der subjektiven Wahrheiten und den Folgeschritten kommen wir „viel mehr“ da hin, wo wir hin wollen.

Jahrgang:
1969

Zielgruppen:

• Entwicklungs- oder unterstützungssuchende Privatpersonen
• Führungskräfte / Manager aller hierarchischer Ebenen
• Schlüsselfunktionsträger (z. . Projektleiter, HR)
• Teams
• Angehende und bereits aktive Coaches

Coaching Angebot, Kontext und Themenschwerpunkte:

• Einzel-Coaching
  
  Einzel-Coaching ermöglicht Ihnen, die individuelle Situation gezielt zu betrachten, dabei verschiedene Sichtweisen zu nutzen und daraus Lösungsmöglichkeiten für ein konkretes hilfreiches Handeln zu entwickeln.
  
  Anlässe für Einzel-Coaching können z. B. sein:
  
  
  • Äußere Erfordernisse:
    • Übernahme einer erstmaligen oder neuen Führungsaufgabe
    • Gestaltung einer übertragenen Funktion
    • Gezielte Mitarbeiterführung und Kommunikation in Zeiten von Veränderung und Krise
    • Selbstmanagement in Zeiten hoher Anforderungen
    • Eine zu treffende Entscheidung
    • Ausrichtung und Positionierung im Spannungsfeld von Qualität und Kosten, Innovation und Kontrolle
    • Planung der beruflichen Zukunft
      
  • Innere Bedürfnisse:
    • Gelassener und hilfreicher Umgang mit Unsicherheit und Unerwartetem
    • Selbstbestimmung und Freiheit, die eigenen Potenziale nutzen
    • Sinn und Balance finden im Leben und im eigenen Tun
    • Vertrauen und Orientierung, Gelassenheit und innerer Frieden
    • Klarheit gewinnen in Problemen und/oder Fragen des privaten Lebenskontexts.
      
  • Konflikt-Coaching
    
    Im Konflikt-Coaching geht es um persönliche, zwischenmenschliche, emotionale Konflikte (mit oder ohne sachlichen Ursprung). Wir werden darin nach einer sorgfältigen Beachtung und Betrachtung der Sichtweisen und Meinungen eine Basis für gegenseitiges Verstehen und Vereinbarungen schaffen, die die Beteiligten als Menschen – nicht nur als Funktionsträger – annehmen können.
    
    
  • Team-Coaching
    
    Ein Team-Workshop dauert je nach Bedarf 1 – 3 Tage. Je nach Auftragssituation stellen wir in den Fokus
    • die Teambildung
    • die Teamentwicklung
    • die Klärung von Problemen, Zuständigkeiten, Regeln, Rollen und/oder Beziehungen
    • die Gestaltung von Veränderungen.
      
    Der Workshop ermöglicht der Arbeitsgruppe ein Betrachten und Bearbeiten der eigenen Themen. Hierbei rege ich die Gruppe an, in einem gesunden Maß vorhandene „Baustellen“ aufzugreifen, um die Potenziale in der Gruppe optimal zu nutzen.
    
    
  • Supervision und Mentoring
    
    Für Coaches, Organisationsentwickler und HR-Verantwortliche nutzen wir Orientierungs- und Evaluationsaspekte für die Ausrichtung der eigenen Aufgabengestaltung und Serviceleistung.
    
    
  • Coaching-Training und –Ausbildung
    
    Im Training richtet sich die Vermittlung von Coaching-Kompetenzen nach dem Bedarf und der Funktion der Teilnehmer, einer klaren Didaktik sowie den ICF-Ethiks und –Kernkompetenzen.
    Informationen über die Coaching-Ausbildung auf Anfrage.
    
    
  • Unternehmenskulturmanagement
    
    Mit dem Unternehmenskulturmanagement unterstützen wir (wir sind ein Team von sehr erfahrenen Unternehmenskulturmanagern) die aktive Gestaltung des Erfolgsfaktors „Unternehmenskultur“. Wir eruieren mit Ihnen die aktuelle Situation, die Möglichkeiten und begleiten Sie Schritt für Schritt in der Veränderung sowie in der Auswertung.

Geographischer Arbeitsbereich:
Standort: München
Einsatzorte: Deutschland sowie international

Sprachen im Coaching:
Deutsch
English

Honorar:
auf Anfrage (abhängig von Auftrag und Umfang)

Mitgliedschaften:
ICF – International Coach Federation

Coachingausbildung/Weiterbildung:

• Systemische Coaching-Ausbildung, IFW München, 1998-2000
• Diverse Fortbildungen in Führung, Methodik, Transaktionsanalyse, NLP
• Persönlichkeitsentwicklung im Rahmen des Diamond Approach seit 2005
• Lizenz für Cultural Transformation Tools, CTT, 2007

Weitere Angebote/Dienstleistungen:

• Gestaltung und Durchführung von Assessment Centern und Apraisal-Verfahren
• Führungs- und Verhaltenstrainings

Referenzen:
Werden auf Anfrage gerne mitgeteilt

Siehe auch:

http://www.cornelia-weber.com
http://www.coach-datenbank.de/coach_details.asp?register=allgemein&userid=985
http://comteam-ag.de/people/cornelia-weber
http://www.ifw-consulting.de/cornelia-weber.html
http://www.coachfederation.org/find-a-coach/find-a-coach-now/coach-referral-service-search

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