Dr. Michael Fritsch

Lieblingsmotto/Zitat:
"Die Wahrheit ist die Erfindung eines Lügners" (Heinz von Förster)

Jahrgang:
1953

Zielgruppen:
Führungskräfte und Spezialisten, Selbständige, Unternehmer.

Coaching Angebot:
Coaching rund um das Thema Führung. Begleitung von Führungskräften in Veränderungs- und Krisensituationen. Unterstützung bei einer persönlichen und beruflichen Standortbestimmung sowie der Umsetzung persönlicher Entwicklungspläne.

- Individual Coaching:

• Leadership Coaching
  
• Executive Performance Coaching
• Potenzialanalyse und -entwicklung
• Karriereberatung
• Coaching in Veränderungsprozessen
• Ghostmanagement
  

- Team Coaching:

• Bereichs- und Teamentwicklung
• Teams "zum Laufen bringen" (z.B. Projektteams)

- Konfliktmoderation

Kontext und Themenschwerpunkte:
Mein beruflicher Werdegang ist auf der Basis einer Ausbildung zum Bankkaufmann und einem betriebswirtschaftlichen (Dipl.-Betriebswirt) und volkswirtschaftlichen (Dipl.-Volkswirt) Studium durch vier Stationen gekennzeichnet:

1. Wissenschaftlicher Mitarbeiter an einem betriebswirtschaftlichen Lehrstuhl, mit Schwerpunkt Personal-Management. Forschungsarbeiten und Promotion zum Thema Führungskräfte-Entwicklung.

2. Geschäftsführer und Partner in drei national und international führenden Beratungsgesellschafen (davon 10 Jahre KPMG), mit den Schwerpunkten Suche und Auswahl von Führungskräften, Human Resources Consulting und Change Management. Langjährige Führungs- und Projektverantwortung.

3. Personalleiter auf Zeit in einem mittelständischen Unternehmen in Süddeutschland. Klassische Personalarbeit mit den Schwerpunkt HR-Strategie sowie Personal- und Organisationsentwicklung.

4. Beratung von Unternehmen und Führungskräften, insbesondere auf Geschäftsleitungs- und erster und zweiter Führungsebene mit Schwerpunkten Coaching, Karriereberatung, Führungskräfteentwicklung und Change Management.

Meine Erfolge bestehen darin, Aufgabenstellungen im spezifischen Kontext zu analysieren, an die jeweilige Welt der Beteiligten anzukoppeln, um dann Handlungsoptionen zu erarbeiten, die Klienten bei der Auswahl der Optionen zu unterstützen und bei der Realisierung zu begleiten. Entscheidend hierbei ist die Fokussierung der Aufmerksamkeit auf die jeweiligen Ziele und eine konsequente Lösungsorientierung.

Den Nutzen für die Betroffenen sehe ich darin, als neutraler Sparringspartner eine "distanzierte" Sicht auf Problemsituationen zu haben und mit den Klienten gemeinsam alternative Sichtweisen und Handlungsoptionen zu erarbeiten.

Mein Ziel ist, dass sich ein Vertrauensverhältnis zwischen Klient und Berater entwickelt, das Offenheit, eine konstruktive Arbeitsatmosphäre und Spaß - trotz manchmal schwerer Themen - ermöglicht. Durch kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterbildung möchte ich den Klienten Lösungsunterstützung auf dem Stand des aktuellen Wissens bieten.

Geographischer Arbeitsbereich:
Deutschland, Europa

Sprachen im Coaching:
Deutsch, Englisch

Honorar:
auf Anfrage

Mitgliedschaften:

• ICF Deutschland
• ICF International
• Mitglied im wissenschaftlichen Beirat des Studiengangs „Berufs- und organisationsbezogene Beratung m.a.BOB“ der Universität Heidelberg.

Coachingausbildung/Weiterbildung:

• Beratung im Wandel (F.Simon/R.Wimmer)
• Systemisches Coaching (G.Schmidt)
• Lernende Organisation (W.Looss/R.Timel)
• Trauerbegleitung (Canacakis)
• Systemische Personal- und Organisationsentwicklung (LüdersPartner)
• Management of Change (ODR)

Weitere Angebote/Dienstleistungen:

• Konzeption und Durchführung von Förderprogrammen für Führungskräfte.
• Prozessberatung und systemische Organisationsentwicklung.
• Architektur und Steuerung von Veränderungsprozessen in Organisationen.
• Qualifizierung der Führungskräfte für Veränderungsprozesse.
• Management auf Zeit (HR, Personal- und Organisationsentwicklung).

Referenzen:
auf Anfrage