Dr. Marc G. Lucas

Lieblingsmotto/Zitat:
„Und sie bewegt sich doch.“ (Galileo Galilei)

Jahrgang:
1967

Zielgruppen:
Führungskräfte und Teams von Mitarbeiterebene bis hin zu Abteilungsleitung und Geschäftsführer/Selbständige in: Gesundheitswesen und Pharmazeutisch-Chemischer Industrie sowie in Unternehmensberatungen und wissensbasierten bzw. einsatzleistenden Non-Profit Unternehmen, die im Umfeld dieser beider Branchen tätig sind.

Coaching Angebot:
LUCOCO motiviert und erzeugt Wirkung. Beratung und Coaching sind:

• personzentriert, weil wir zusammen mit dem Verstehen und Nachvollziehen Ihrer Geschichte und erworbenen Kompetenzen beginnen,
• systemisch, weil Ihre ganze Person und Ihre inneren, wie äußeren Lebensumstände in Unternehmen und Privatleben einbezogen werden,
• transpersonal, weil wir uns gemeinsam auf einen intensiven Entwicklungsweg machen,
• integrativ, weil Sie statt nur isolierte Kenntnisse zu erwerben diese mit Ihrem Leben erfüllen und ganzheitlich umsetzen können,
• fundiert, weil alle Vorgehensweisen wissenschaftlich abgesichert sind, strukturiert durchlaufen werden und zigfach erprobt sind.
  

Die Entwicklung setzt an den 4 Ebenen Ich (Selbst und Bewusstsein), Es (Körper und Materielle Ressourcen), Wir (Kultur und Werte) und Sie (Soziale Systeme) an, hin zu einer Integration auf höherer Ebene.

Die 7 Phasen des Entwicklungsprozesses sind Anamnese, Mobilitätstest, System-Symptom-Check, Expositionstest, Medikation, Evaluation und Transfer. Lassen Sie sich durch LUCOCOs „New Look On“ überraschen und überzeugen. Ich freue mich Sie kennen zu lernen.

Kontext und Themenschwerpunkte:
Kompetenzfelder in Karriere und Krisen: Ihr Navigator im Auf- und Ab Ihrer stürmischen See

Personal Change:

• Von der Teamkraft zur Topkraft: Karrierecoaching und -training für den Führungsnachwuchs in Pharmaindustrie und Pflege
• Von der Erstkraft zur Bestkraft: Karrieretraining fürs Praxispersonal
• Arzt als Führungskraft: Karrierecoaching für Ärzte
• Moderatorenausbildung für Ärzte und Therapeuten
• Newplacement: Coaching bei Berufs- und Arbeitsplatzwechsel von Führungskräften in der Gesundheitsbranche
• Stress- und Krisenmanagement: psychologisches Coaching bei persönlichen Lebenskrisen
  

Group und Organizational Change:

• Team-Planspiele: systemisches Teamtrainings für die gesamte Arbeitsgruppe als strukturiertes und kundenspezifisches Planspiel
• Einstellungs- und Trennungsmanagement: Beratung bei der Gestaltung von Einstellungsprozessen und Personalabbau
• Gruppen-Newplacement: Training bei Berufs- und Arbeitsplatzwechsel von Mitarbeitern in der Gesundheitsbranche
• Stress- und Krisenzirkel: psychologische Beratung bei Akut- und Extrembelastungserlebnissen in oder durch die Arbeit
• Wertorientierte Führung und Changeprojekte: Effizienz durch Wertekultur schaffen
  

Geographischer Arbeitsbereich:
deutschlandweit

Sprachen im Coaching:
Deutsch und Englisch

Honorar:
nach Vereinbarung

Mitgliedschaften:

• Deutsche Gesellschaft für Psychologie DGPs
  
• Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie GWPS
  
• Gesellschaft für wissenschaftliche Gesprächspsychotherapie GwG
  
• International Coach Federation ICF
  
• Mensa in Deutschland MinD
  
• OpenBC
• Psychophysiology in Ergonomics PIE
  
• Stress and Anxiety Research Society STAR
  
• Trainertreffen Deutschland

Coachingausbildung/Weiterbildung:

• Elverfeldt Coaching (ICF)
• BDVT geprüfter Trainer und Berater
• Coach GwG
• EMDR
• Debriefing

Weitere Angebote/Dienstleistungen:
Enge Kooperation im Netzwerk „economedics“ aus über 20 Beratern, Trainern und Coaches in der Gesundheitsbranche. Dadurch bundesweite Schwerpunktsetzungen zu verschiedenen interdisziplinären Themen umgesetzt.

Referenzen:
auf Anfrage