Am Beispiel der von jedem Menschen beobachtbaren verbalen und nonverbalen Verhaltensausprägungen wird gezeigt, wie man durch bewusstes und gezieltes Erkennen dieser Verhaltensausprägungen die Persönlichkeitsstruktur meiner KlientInnen an Hand des Process Communication Model® verstehen kann.
Auf Basis dieser Erkenntnisse über die PCM-Persönlichkeitsarchitektur bieten sich effektive Möglichkeiten, um mit meinen KlientInnen den Rapport im Coachingprozess deutlich zu steigern. Zudem wird gezeigt, welche Informationen über vorhersagbare Misserfolgsmuster und – mechanismen meiner Klienten so gewonnen werden kann. Diese kann man als Coach gezielt für die einfache aber hochwirksame Unterstützung für die Arbeit im Selbstmanagement und der Interaktion mit anderen Menschen nutzen.
Das Process Communication Model® bietet hier vielfältige Möglichkeiten für die Hypothesenbildung als auch für die Erarbeitung von konkreten Handlungsanleitungen in meinen Coachingprozessen.
Am Ende dieses Abends haben die TeilnehmerInnen Antworten auf folgende Fragen:
- Welche Informationen über die „Black Box Mensch“ kann ich ganz bewusst sammeln, wenn Menschen gezielt beim Kommunizieren beobachte?
- Wie kann ich diese Informationen nutzen, um meine Gespräche mit anderen Menschen / meine Coachingprozesse zu verbessern?
- Was bedeutet „Spaß im Leben haben“ für unterschiedliche Persönlichkeitsstrukturen?
Und: es wird ein unterhaltsamer, inspirierend-erkenntnisreicher Abend!
Unser Referent: Uwe Reiner-Kolouch
Unternehmensberater, Coach und Trainer, Lebens- und Sozialberater
Motto: „Die pragmatische Verbindung von Unterschieden in der Begleitung von Menschen.“
Geschäftsführer und Eigentümer von Kahler Communication – KCG GmbH
(Vertreter von Process Communication Model® für DACH)
Gründer des österreichischen Berater- & Trainernetzwerks imc – integrality® management consulting e.U. (imc.or.at)
Ausbildung:
zert. PCM Mastertrainer seit 2013
zert. PCM Trainer seit 2007
Lebens und Sozialberater seit 2008
Wirtschaftscoach seit 2004
Studium des Maschinenbau / Betriebswissenschaften (TU-Wien) (1987-94)
Berufserfahrung:
Langjährige Erfahrung als Manager in den Bereichen Qualitätsmanagement, Human Resources, Organisations-/Personalentwicklung und als Berater, Trainer und Coach
