Wie entwickelt man ein Unternehmen in eine Organisation mit komplett verteilter Führung und ohne formale Hierarchie? Ich habe genau das als Geschäftsführer der Ashoka Deutschland gGmbH angestoßen und über vier Jahre begleitet. Ashoka, der prominenteste Förderer für Sozialunternehmer*innen in Deutschland, war mit diesem Konzept der Selbstorganisation Finalist für den New Work Award 2020.
Der Schlüssel war nicht die Reform von Strukturen und Prozessen. Das kam erst am Ende. Der Kern war vielmehr innere Arbeit: die Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter*innen und das Stärken innerer Kompetenzen, die wir in vielen coachingartigen Prozessen gefördert haben.
Im Vortrag erzähle ich, wie wir dabei genau vorgegangen sind, was herausfordernd war, und wie wir unsere Erfahrungen heute an andere Unternehmen weitergeben. Und was mich meine eigene Coachingausbildung dabei gelehrt hat.
Ich würde in einer Diskussion im Anschluss sehr gerne auch mehr zu den Erfahrungen anderer Unternehmen und Coaches auf ähnlichen Wegen erfahren.
Nutzen für die Teilnehmer
- Grundorientierung zu dem, was „New Work“ bedeuten kann
- Überblick über ein konkretes Fallbeispiel eines Unternehmens, das Selbstorganisation umgesetzt hat
- Einblick in den Transformationsprozess hin zu verteilter Führung
- tieferes Verständnis der Rolle von Persönlichkeitsentwicklung und „Inner Work“ für Organisationsentwicklung
- konkrete Tools und und Übungen, die man als (Team-)Coach in solchen Prozessen einsetzen kann
Unsere Referent:
Rainer Höll, ist Executive Coach, berät zu New-Work-Organisationskultur und ist einer der Pioniere für soziales Unternehmertum in Deutschland.
Rainer hat 15 Jahre internationale Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Soziale Innovation. Für die globale Förderorganisation Ashoka hat er zahlreiche Plattformen für Sozialunternehmer*innen auf den Weg gebracht – gemeinsam mit Stiftungen, Investoren, Wirtschaftsunternehmen und der öffentlichen Hand. Mehr als 100 deutsche und europäische soziale Gründer*innen hat er persönlich beraten und unterstützt.
Im Jahr 2020 gründete er mit anderen Expert*innen die Inner Work Alliance, um seine Erfahrungen mit selbstorganisierten Unternehmen weiterzugeben – und um zu vermitteln, welche Kernrolle „Inner Work“ dabei spielt.
https://www.rainerhoell.net
Lektüre zur Einstimmung
Joana Breidenbach und Bettina Rollow: „New Work needs Inner Work: Ein Handbuch für Unternehmen auf dem Weg zur Selbstorganisation“ Vahlen 2019
Veranstaltungsort:
Diesmal laden wir Sie herzlich zu unserer ersten Hybrid-Veranstaltung ein!
Unser Referent wird uns dabei aus München virtuell zugeschaltet sein. Sie haben die Wahl: Nehmen Sie live im Haus der Universität teil oder online via Zoom.
So freuen wir uns wieder auf einen regen Austausch.
Haus der Universität
Schadowplatz 14
40212 Düsseldorf
Der Zugang zur Präsenz-Verantaltung ist nur noch für immunisierte Personen möglich (2G-Regelung).
oder Online via Zoom
Bitte buchen Sie Ihr Ticket bei Eventbrite.
