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Mitglied des Chapters Frankfurt

Finckler & Partner

Zielgruppen

Unternehmen ab 200 Mitarbeiter und deren Führungskräfte

Coaching-Angebot

Advanced Leadership und Business Coaching für nachhaltigen Führung- und Unternehmenserfolg mit

• Fast Track Talent Development^®
• Fast Track Team Coaching System®

Kultur-Transformation

Mentoring und Sparring für Führungskräfte

Asessments und Potenzialanalysen

Personal- und Persönlichkeitsentwicklung 

Teamentwicklung

Kontext und Schwerpunkte

Angebot/Produkt

Mit Fast Track Talent Development^® hat Finckler & Partner eine Methode für die Entwicklung von Unternehmens-Kulturen konzipiert. Die Zielgruppe sind Unternehmen und Organisationen mit 200 bis 5000 Mitarbeitern (je Einheit). Durch den Einsatz der Methode verbessert sich das Betriebsklima, steigt die Wertschöpfung und ein Unternehmen wird attraktiver für Bewerber und Kunden.

Fast Track Team Coaching System (FTTCS) ist ein umfassender Ansatz für die Teamentwicklung. Es verbindet Assessment-Methoden mit systemischem Coaching, dem Neuro-Coaching und Neuro-Leadership. Die Erkenntnisse aus diesen Forschungen werden bereits im Leistungssport angewendet und haben dort ihre Wirksamkeit unter Beweis gestellt.

Besonderheiten/USP

In Fast Track Talent Development^® sind Assessment-Werkzeuge, Coaching-Methoden und Action-Learning kombiniert. Die Methode folgt dem mentalen Ansatz und hat ihren Ursprung in der kognitiven Verhaltenstherapie. Damit wird das Bedürfnis einer Organisation im Change Management befriedigt. Gleichzeitig werden die Menschen – speziell die Führungskräfte – und Gruppen innerhalb der Organisation in Bezug auf ihre sozialen Kompetenzen entwickelt.

Fast Track Team Coaching System ist eine leistungsfähige Dienstleistung für Teams, die eine bessere Leistung und ein höheres Engagement suchen. Es bietet einen umfassenden, modularen Ansatz, der auf die Kundenbedürfnisse angepasst werden kann. Damit schafft FTTCS den Rahmen für exzellente Teamergebnisse und effektivere Teams. 

Die Mitarbeiter von Finckler & Partner arbeiten alle nach einem einheitlichen Verfahren. Alle Schritte sind vollständig und sicher dokumentiert. Veränderungs-Projekte können mit der Methode – auch bei Ausfall eines Partners – störungsfrei umgesetzt werden. Alle Partner haben eine universitäre Coaching-Ausbildung absolviert und verfügen über Feldkompetenz durch frühere Führungstätigkeiten.

Sprachen im Coaching

Mitgliedschaften

Senior Coach DBVC, Coach ICF

Ausbildung / Weiterbildung

Vita

• 10 Jahre Geschäftsführer im Anlagen- und Maschinenbau
• 23 Jahre Geschäftsführer und Vorstand in Unternehmen verschiedener High-Tech Branchen (IT, Feinwerktechnik)
• Kernkompetenz: Geschäftsführung, Change Management, Mentoring und Coaching von Top Executives
• akademischer Mental Coach mit Studium an der Universität Salzburg
• Dipl. Lebens- und Sozialberater
• Certified Harrison Assessment Consultant

Weitere Angebote / Leistungen

Themen

Peter Finckler ist Experte für Kultur-Veränderung und Führungskräfte-Entwicklung. Es stehen Referenzen aus der Kernzielgruppe und aus unterschiedlichsten Coaching-Aufgaben zur Verfügung.

Er beschäftigt sich mit allen Themen rund um die Talententwicklung. Gleichzeitig beschäftigt er sich mit Fragen zum Erfolg von Unternehmen in zukünftigen Szenarien. Dabei stehen speziell die Anforderungen an mittelständige Unternehmen im Fokus.

Anlässe

Es stehen aktuell folgende Dokumente, Vorträge bzw. Fälle zur Verfügung:

White Paper:

„Fast Track Talent Development^®  - Unternehmenserfolg durch Personalentwicklung“

Vorträge:

„Selbstmanagement – mentale Grundlagen für Ihr Lebensglück“

„Management-Training – Selbstmanagement und Selbstcoaching für Führungskräfte“

"Team Coaching - eine vernachlässigte Disziplin in der Wirtschaft"

Fallbeispiel:

Kultur-Transformation in einem International produzierenden Unternehmen, ca. 1200 Mitarbeiter, 110 Mio.€ Umsatz.

Referenzen

Auf Anfrage