Joachim Norf
Mitglied des Chapters Düsseldorf

duesselNorf coaching

Zielgruppen

Privatpersonen

Führungskräfte

Teamleiter

Bereichs- und Abteilungsleiter

C-level

Geschäftsführer, Inhaber und Eigentümer

Coaching-Angebot

Personal Coaching

Business Coaching

Gruppen- und Teamcoaching

Terminvereinbarung

Kontext und Schwerpunkte

Förderung der Selbstwahrnehmung und Reflexion des eigenen Verhaltens und die damit verbundenen Auswirkungen im Führungsalltag

Verbesserung und Ausbau der Führungskompetenz sowie der allgemeinen sozialen Kompetenz (Kommunikations- und Konfliktverhalten) um mehr „Selbst-Bewusst-Sein“ im Alltag zu erreichen

Auflösen unangemessener Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Beurteilungstendenzen

Vorbereitung auf eine neue Funktion, Rolle, Aufgabe oder Situation und Begleitung in einer erstmalig ausgeübten Führungsrolle

Entwicklung eines individuellen und authentischen Führungsstils

Innere Zufriedenheit über das Wissen der eigenen Möglichkeiten und Grenzen

Verhaltensunterstützung zu Themen wie Kommunikation, Zeit- und Selbstmanagement und Stärkung des Profils und der Identität

Karriereplanung und erfolgreiche berufliche Weiterentwicklung zur Steigerung der eigenen Zufriedenheit

Sprachen im Coaching

Deutsch, Englisch

Mitgliedschaften

ICF (International Coach Federation)

Deutscher Bundesverband Coaching e.V. (DBVC)

BPM (Bundesverband der Personalmanager)

Ausbildung / Weiterbildung

Zertifizierter Business Coach, Christopher Rauen GmbH, Osnabrück

MBTI® Trainer / Coach

TalentQ, Assessment Tool, Dimensions & Elements

Sales Coaching, Achieveglobal

Professional Coach, Christopher Rauen GmbH, Osnabrück

Individualsystemik, Artho Wittemann

Weitere Angebote / Leistungen

Sie benötigen professionelle Unterstützung bei Ihrer Personalauswahl?

Sie brauchen neue Ideen für die Konzeption Ihrer Maßnahmen zur Personalentwicklung?

Sie möchten Ihre Führungskräfte bei der Übernahme neuer (Führungs-)Aufgaben unterstützen?

Sie möchten das Potenzial Ihrer Menschen erkennen und fördern?

Klienten aus dem Mittelstand können mit einem erfahrenen Personaler aus ihrem Segment den Blick auf das Gesamtsystem schärfen und so Potenziale entfalten, um effizientere Kommunikation und kreativere, leistungsstarke Prozesse möglich zu machen. Durch meine langjährige, leitende Erfahrung im Personalbereich bin ich in der Lage Konzeptarbeit zu leisten, auch im Hinblick auf Mitarbeiterqualifizierung und zukünftige Führungskräfteentwicklung.

Gerne unterstütze ich Sie mit meinem Angebot.

Weitere Informationen

Neue Formen der Unternehmensführung erfordern neue Führungsfähigkeiten und Attribute. Dabei können „moderne“ Führungskräfte, die Unterschiedlichkeiten im Denken und Handeln bei sich selbst und ihren Mitarbeitenden entdecken, und sie im Sinne der erfolgreichen Entwicklung des Unternehmens nutzen, mit „Selbst-Bewusstem“ Verhalten hierzu beitragen. Die Selbstkompetenz ist eine Schlüsselkompetenz der Zukunft, denn eine ausgeprägte Selbstreflektion ermöglicht eine Evolution in eine neue Führungsrolle. Der Kern der „Selbst-Bewussten“ Entwicklung ist die kontinuierliche Selbstreflektion, die sich den ständig ändernden Rahmenbedingungen laufend anpasst.