Für HRler und Coaches: Der unterschätzte Faktor „Beziehung“ im Change: International Coaching Federation Germany

HRler und Coaches kennen es: Hinderungsgründe für Veränderung im Unternehmen lauern hinter jeder Ecke, sei es:

eine Kultur von gepflegter Harmonie und Konfliktvermeidung anstelle von angemessener Konfrontation mit den Themen, die sich zeigen oder
vorprogrammiertes, erlerntes Verhalten anstelle von sich offen dem Neuen stellen oder
Ausgrenzung als Abwehrstrategie für Unbekanntes oder gegen Mehraufwand im Zusammenhang mit Veränderung, usw.

Susanne Plaschka bietet Einblick in ihrem an HRler und Coaches gerichteten Vortrag, wie Unternehmen es schaffen können, das MitarbeiterInnen sich authentisch und achtsam – d.h. ohne aus der Beziehung zum Anderen auszusteigen – zum Ausdruck bringen können. Dabei verfolgt sie die These, dass nachhaltige Veränderung nur dann passiert, wenn die Bedürfnisse des Menschen nach Beitrag leisten, Miteinander, verstehen & verstanden werden, erfüllt werden. Im Anschluss an den Input gibt es Zeit für Fragen, Erfahrungsaustausch, Best Practices etc.

Referentin: Susanne Plaschka

Susanne Plaschka: In meiner Arbeit als Trainerin, Beraterin und Coach und im Leben allgemein erlebe ich Beziehung als Schlüsselfaktor für erfülltes Dasein. Es fängt an bei mir selbst. Klare, spürbare Beziehungen geben Orientierung, ermöglichen Kontakt, gegenseitiges Verstehen und vertragen Reibung. Ein weiterer Gedanke dazu: damit Veränderung in Systemen passieren kann, braucht es Zeit und Raum. Mit einer förderlichen Beziehung gestaltet sich dieser Prozess in eine Richtung, die kraftvoll, gesund und somit nachhaltig ist.Diese Aspekte sind Teile meiner Arbeit. Dabei ist der Blick auf die Wirksamkeit eine große Motivation für mich als FUTURE-Coach und -Trainerin für Leadership, Unternehmenskultur und Coaching und als Geschäftsführerin der Die Unternehmensentwickler GmbH.

Nutzen für die Teilnehmer