International Coach Federation Deutschland

Souverän bleiben im Konflikt

Wie gehen Sie mit Konflikten um? Hand auf’s Herz!

 

Manche Menschen sind eher konfliktscheu. Sie kehren solange wie möglich alles unter den berühmt-berüchtigten Teppich. Auseinandersetzungen werden vermieden oder unterdrückt. Lebendigkeit, Freude und Kreativität bleiben dabei auf der Strecke.

 

Andere Menschen sind eher streitlustig. Sie streiten mit jedem über alles, und zwar auch schon mal so heftig und ausdauernd, bis jegliche Gemeinsamkeit zerstört ist. 

 

Haben Sie auch schon erlebt, dass Ihre Kunden, Kollegen oder auch Sie selbst einen Kontrahenten im Zweifel für dumm, krank oder böse gehalten haben? Damit befinden Sie sich in bester Gesellschaft!

 

An diesem Abend schärfen wir daher den Blick auf unser gewohnheitsmäßiges Konfliktverhalten. Ziel des Workshops ist es, die individuelle Konfliktfähigkeit zu stärken und damit den jeweiligen Handlungsspielraum zu erweitern.

 

Unsere Referentin: Andrea Urban

Unsere Referentin Andrea Urban war zunächst viele Jahre bei Mannesmann & Vodafone in Düsseldorf im internationalen Projektmanagement & Corporate Real Estate Management tätig. Heute arbeitet sie freiberuflich als systemische Beraterin, Trainerin und Coach.

Ihre Arbeitsweise ist klar, umsichtig und behutsam. Sie bringt Wesentliches zum Vorschein und unterstützt Menschen bei der großen Herausforderung, an sich selbst zu arbeiten.

www.andreaurban.de

 

 

 

 

Unsere Referentin: Michaela Hugendubel

Unsere Referentin Michaela Hugendubel bringt eine langjährige Berufserfahrung als Senior-Berater, Controller, Senior-Projekt-Manager und Sarbanes-Oxley-Coordinator (SOx) in einem internationalen Umfeld mit.

Sie arbeitet nun seit mehreren Jahren mit Vorliebe freiberuflich in Unternehmen, bei denen Optimierungsstrategien und Prozessveränderungen anstehen und ein Blick von 'außen' erforderlich ist. Dabei werden meist Konflikte bearbeitet, damit die Nachhaltigkeit und Qualität sichergestellt werden kann.

www.coaching-hugendubel.de

 

Ziele / Nutzen für die Teilnehmer

  • Konfliktfähigkeit als Kernkompetenz und Führungskompetenz nachhaltig stärken
  • Perspektivenwechsel schaffen und gestalten
  • eigene Methodenkompetenz im Coaching erweitern: aktives Zuhören, Bewusstsein schaffen, Handlungen entwerfen

 

 

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