Studien zeigen, dass manche Menschen einem Roboter schon jetzt mehr vertrauen als ihren Vorgesetzten. Typische Hemmschwellen in persönlichen Gesprächen existieren im Dialog mit einem Roboter nicht.
Rebecca Rutschmann entführt uns im Rahmen ihres Beitrags in die Welt von ChatBots, künstlicher Intelligenz und neuen Ansätzen zur Symbiose zwischen Technologie & Coaching. Sie zeigt dabei auf, wie wir künstliche Intelligenz als Werkzeug nutzen können, um auf einer menschlichen Ebene tiefer einzusteigen und Blended-Ansätze in Coaching & Führung zu schaffen.
Agenda:
- Was ist ein digitaler Coaching Bot und was kann der eigentlich?
- Einsatzmöglichkeiten für Coaches & Unternehmen
- Was habe ich als Coach/Unternehmen davon?
- Break-Out Session mit den Teilnehmern zu persönlichen Einsatz-Ideen
- Zukunftsvision: Wie verändern Coaching-Bots das Coaching der Zukunft?
- Plenums-Diskussion: Was für Skills brauchen wir in Zukunft, um mit Coaching-Bots zu arbeiten?
Unsere Referentin: Rebecca Rutschmann
Rebecca Rutschmann
Co-founder & Co-CEO
evoach
After completing her studies in international business administration with a focus on media & computer science, Rebecca Rutschmann worked as a communications specialist within the telecommunications & IT industry and as head of creations and social media for different digital agencies. She is a certified business coach and communications professional with a big enthusiasm for data and social media algorithms and an expert in creating and designing outstanding digital user experiences. Since 2011 she has been involved in working with different online coaching formats and wrote her business-coaching thesis in 2017 on "online self-coaching". In 2018, she co-founded the digital coaching start-up evoach, which has successfully passed different IT incubators and accelerators programs. Her mission: to fully liberalize coaching by creating an intelligent, digital and gamified chat bot application for blended coaching.
Nutzen für die Teilnehmer/innen:
- Know-How: Was ist ein digitaler Coaching Bot und wie funktioniert das?
- Einsatz: Wofür kann man so etwas sinnvoll einsetzen?
- Benefit: Was habe ich als Coach/HRler/Führungskraft davon?
- Ausblick: Was braucht es zukünftig für Skills, um damit zu arbeiten?
Weitere Informationen
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