Der Begriff „passiv-aggressiv“ ist zunehmend im alltäglichen Sprachgebrauch angekommen. Dieser WorkShop beschäftigt sich mit der Frage, wie der HDS (Hogan Assessment Systems) die Skala „Passiver Widerstand“ inhaltlich fasst.
In diesem Workshop vertiefen wir folgende Fragen:
• Wie wirkt sich ausgeprägter passiver Widerstand in Teams aus?
• Welche Auswirkungen hat passiver Widerstand auf die Coachbarkeit von Einzelpersonen und Teams?
Unsere Referentin: Anne Schweppenhäußer
Anne Schweppenhäußer, geschäftsführende Gesellschafterin CICERO Organisationsentwicklung GmbH, Stuttgart
Diplom-Psychologin mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
MCC - Master Certified Coach (ICF), Senior Coach BDP, Mentorcoach
Zertifizierte Anwenderin Hogan Assessment Systems
Narrative Coaching Enhanced Practitioner
Nutzen für die Teilnehmenden:
- Anwendungserfahrungen des Hogan Assessment Systems
- Kennenlernen der Hogan HDS Skala „Passiver Widerstand“
- Wirkung von ausgeprägtem „passiven Widerstand“ in Teams
- Reflexion der Konsequenzen von passivem Widerstand auf Einzel- und Teamcoaching
Anmeldung: icf-hamburg@coachfederation.de
Anwesend an diesem Abend, wird auch die RELEVANT Managmentberatung (Sarah Weyhenmeyer) sein - ICF Kooperationspartner und autorisierter Distributor von HOGAN Assessment Systems