Dieses Webinar richtet sich an Coaches, die mehr über den Einsatz von Hogan Assessments für die Entwicklung von Teams erfahren möchten.
Erfolg und Resilienz eines Teams hängen davon ab, wie gut die Mitglieder kooperieren. Nicht jedes Team ist darin erfolgreich. Viele Teams bleiben in dysfunktionalem Verhalten stecken und Potenziale Einzelner entfalten sich nicht. Eine vertrauensvolle Basis für erfolgreiches Team-Handeln entsteht erst, wenn Wertschätzung für Unterschiede aktiv gelebt wird.
Was kann Persönlichkeitsdiagnostik im Team-Kontext beitragen? Der Einsatz von Hogan ermöglicht Teams strategische Selbsterkenntnis darüber:
• welche Stärken der Teammitglieder dazu beitragen, im Alltag gemeinsam voranzukommen,
• welche wichtigen Motivatoren auf längerfristige Entscheidungen einwirken,
• wie das Team unter Druck wahrgenommen wird,
• wie gemeinsame Verhaltensmuster in die Organisation hineinwirken.
Im Webinar zeigen wir, dass sich Hogan-Ergebnisse gut mit aktuellen Zielen und Herausforderungen von Teams verknüpfen lassen, und wie die Bearbeitung der Teamergebnisse dabei hilft, konkrete Entwicklungsfelder im Team zu definieren.
Speaker: Sandra Borth
Sandra Borth (Dipl.Psych.), Senior Consultant bei RELEVANT,
lebt in Hamburg und bringt 15+ Jahre Beratungs- und Workshoperfahrung aus verschiedenen Kontexten mit. Sie ist davon überzeugt, dass der Einsatz fundierter Persönlichkeitsdiagnostik dazu beitragen kann, in Coaching-Prozessen die strategische Selbsterkenntnis von Coachees zu vertiefen. Auf dieser Basis kann eine gesündere und das Individuum wertschätzende Zusammenarbeit von Führungspersonen, Mitarbeitenden und Teams gelingen.
Nutzen für die Teilnehmer
- Kennenlernen konkreter Einsatzmöglichkeiten der Hogan Assessments im Team-Kontext
- Einblicke, wie Persönlichkeit für das Verständnis von Team-Stärken, -Werten und -Entwicklung im Coaching genutzt werden kann
- Argumentation für den Wert von Hogan in der Arbeit mit Teams gegenüber Auftraggebenden
Weitere Informationen
- “Research: We’re Not Very Self-Aware, Especially at Work” by Erich C. Dierdorff, Robert S. Rubin
Harvard Business Review, 12.3.2015, - Nur gemeinsam sind wir erfolgreich: Teams mithilfe von Hogan Assessments entwickeln.
RELEVANT, 14.10.2021 - Buch: Die 5 Dysfunktionen eines Teams - Patrick Lencioni, 2014
CCEU
Core Competencies 0.75
Resource Development 0.75
Datum
Di., 05. September 2023 19:00 - 20:30 CEST
Tickets
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