International Coach Federation Deutschland

Für HRler und Coaches: Der unterschätzte Faktor „Beziehung“ im Change

HRler und Coaches kennen es: Hinderungsgründe für Veränderung im Unternehmen lauern hinter jeder Ecke, sei es:

  • eine Kultur von gepflegter Harmonie und Konfliktvermeidung anstelle von angemessener Konfrontation mit den Themen, die sich zeigen oder
  • vorprogrammiertes, erlerntes Verhalten anstelle von sich offen dem Neuen stellen oder
  • Ausgrenzung als Abwehrstrategie für Unbekanntes oder gegen Mehraufwand im Zusammenhang mit Veränderung, usw.

Susanne Plaschka bietet Einblick in ihrem an HRler und Coaches gerichteten Vortrag, wie Unternehmen es schaffen können, das MitarbeiterInnen sich authentisch und achtsam – d.h. ohne aus der Beziehung zum Anderen auszusteigen – zum Ausdruck bringen können. Dabei verfolgt sie die These, dass nachhaltige Veränderung nur dann passiert, wenn die Bedürfnisse des Menschen nach Beitrag leisten, Miteinander, verstehen & verstanden werden, erfüllt werden. Im Anschluss an den Input gibt es Zeit für Fragen, Erfahrungsaustausch, Best Practices etc.

 

Referentin: Susanne Plaschka

 

Susanne Plaschka: In meiner Arbeit als Trainerin, Beraterin und Coach und im Leben allgemein erlebe ich Beziehung als Schlüsselfaktor für erfülltes Dasein. Es fängt an bei mir selbst. Klare, spürbare Beziehungen geben Orientierung, ermöglichen Kontakt, gegenseitiges Verstehen und vertragen Reibung. Ein weiterer Gedanke dazu: damit Veränderung in Systemen passieren kann, braucht es Zeit und Raum. Mit einer förderlichen Beziehung gestaltet sich dieser Prozess in eine Richtung, die kraftvoll, gesund und somit nachhaltig ist.Diese Aspekte sind Teile meiner Arbeit. Dabei ist der Blick auf die Wirksamkeit eine große Motivation für mich als FUTURE-Coach und -Trainerin für Leadership, Unternehmenskultur und Coaching und als Geschäftsführerin der Die Unternehmensentwickler GmbH.

 

Nutzen für die Teilnehmer

  • Wissen darum, was Beziehung ist und wie es sich gestalten lässt
  • Best Practise Beispiele zum Gelingen von Veränderung durch Beziehungsgestaltung
  • Resonanz und Reflektion für konkrete Situationen im Unternehmen
  • Erfahrungsaustausch unter Experten
  • Inspiration und Ideen für tägliches Tun im Unternehmen

 

Literaturempfehlungen

  • Theory U, Otto Scharmer
  • Reinventing Organizations, Frederic Laloux
  • Hit Refresh, Satya Nadella
  • Das Buch der Freude, Dalai Lama und Desmond Tutu

 

Weitere Informationen

 

CCEU

Für dieses Event werden keine CCEU vergeben

 

Datum

Do., 11. April 2024 12:00 - 13:00 CEST

 

Tickets

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