Warum fühlt sich das Arbeiten in vielen Organisationen an, als ob einem beim Betreten die Energie ausgesaugt wird? Warum lässt aktuell die Leistungs- und Innovationsfähigkeit vieler Unternehmen nach, obwohl dort talentierte und engagierte Menschen arbeiten? Und wie kann man dort eine echte Veränderung erreichen? Change Programme gab es schon einige. Verbessert hat sich die Situation nicht.
Philipp Simanek stellt Erkenntnisse und Ansätze aus der Beratungspraxis der Organeers vor. Seine Perspektive: Menschen sind für Organisationen überlebenswichtig. Aber Organisationen bestehen nicht aus Menschen. Organisationen sind nicht die Summe der Werte, des Wissens und der Motivation ihrer Mitglieder. Die Dummheit oder Vitalität einer Organisation hängt von anderen Faktoren ab. Das wird leider in der Unternehmensleitung und im Personalmanagement häufig übersehen.
In seinem Impulsvortrag stellt Philipp Beispiele und Erkenntnisse aus gelungenen Veränderungen in Organisationen vor und skizziert die dahinter liegende Theorie.
Format: Impulsvortrag mit anschließender Diskussion
Referent: Philipp Simanek
Philipp Simanek war 15 Jahre in unterschiedlichen Branchen und Funktionen im Personalmanagement tätig, zuletzt als Head of Leadership Development & Corporate Learning der ProSiebenSat.1 Gruppe. Nun ist er seit über 5 Jahren Geschäftsführer der Organeers GmbH und berät mit seinem Team Unternehmer zu funktionaler Führung und Organisation. Weiterhin ist er als Vortragsredner, Podcaster und Autor tätig.
Mehrwert für die Teilnehmer
- Einführung in die systemtheoretische Organisationsberatung
- Praktische Beispiele für Change
- Theoretische Hintergründe
- Anregungen für die eigene Change Praxis
- Offene Diskussion
Literaturempfehlungen
- Mark Poppenborg: Wir führen anders!
- Lars Vollmer: Zurück an die Arbeit!
CCEU
Core Competencies 1.0
Resource Development 0.5
Datum
Di., 16. April 2024 19:00 - 20:30 CEST
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